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欧冠足彩投注:打造人人都有归属感的文化

时间:2022/8/7 16:39:52   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:15名女性员工中既有前任员工,也有现任员工。类似的情况在美国六个州的至少七个苹果部门发生过。多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为指控时表现冷漠,其中8人表示遭到了报复,7人表示人力资源部门的表现令人失望。欧冠足彩投注报告称,即使有来自女性员工的确凿证据,人力资源部门表示,她们也无能为力。一些女性表示,投诉导致她们离开...
15名女性员工中既有前任员工,也有现任员工。类似的情况在美国六个州的至少七个苹果部门发生过。多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为指控时表现冷漠,其中8人表示遭到了报复,7人表示人力资源部门的表现令人失望。欧冠足彩投注

报告称,即使有来自女性员工的确凿证据,人力资源部门表示,她们也无能为力。一些女性表示,投诉导致她们离开了苹果,而其他人则表示,苹果给了她们一笔钱,作为“所谓的精神损害”或没有抹黑公司的补偿。

称,受访女性在苹果全球16.5万名员工中只占很小的比例。长期以来,硅谷一直因其“兄弟文化”而受到批评,而苹果公司在硅谷展现了赋予女性员工权力的决心。该公司的年度包容性和多样性报告称,该公司正在“打造人人都有归属感的文化”,并报告称,2014年至2021年,全球担任领导职位的女性员工数量增加了87%。

2018年,苹果首席执行官蒂姆·库克表示,该公司承诺“帮助更多女性在科技及其他领域担任领导角色”,并发起了一项旨在培训和指导女性企业的活动。计划在家里构建应用程序。在该公司31页名为部入职文件中,苹果坚持高标准,告诉新员工“苹果的与众不同”,以及它如何培养团队合作和创新,以及“以不同的方式做事”。

指出,苹果公司女性员工分享的故事表明,这家世界最大的公司在创造其所渴望的文化方面做得不够。作为对英国《》调查结果的回应,苹果在一份声明中表示,将努力彻底调查所有不当行为指控,并努力创造一种“让员工能够放心地举报任何担忧的环境”。苹果表示,一些索赔与公司的意图和政策不一致,应该以不同的方式处理,需要改变培训和流程。

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